人才招募管理? 人力資源部門是企業管理員工的重要環節，不論他們是全職、兼職、臨時工還是承包商，它就是企業核心。本來只是人事和工資單，如今卻演變成就業、安置、補償、福利、招聘、勞動關係，以及培訓與發展等多方面的專業領域。根據公司的不同，人力資源工作的內容可以從招聘到培訓再到薪酬，也可以專注於一項人力資源專業。
美國證書課程：一個有效率學習人力資源專業領域的入門之道
美國的證書課程是一個最容易上手的入門方式，可以讓你獲得與日常人力資源相關的實際戰術知識。這些大多以一、兩天為期的活動，對於學習新技術來說是很好的機會，像是線上心理測驗和企業教育計劃，也是瞭解人力資源專業領域的絕佳選擇。州法規和授權證書也是很重要的，因為它們能夠讓雇主明白你已經瞭解到州政府所制定的重要規則。大部分的證書課程對任何人都開放，而學位及認證課程則有相對嚴格的入學要求。
本科及研究生人力資源學位課程能力有限
本科及研究生人力資源學位課程能夠提供更深入的學習機會，但較多地關注理論而不是實務技巧。由於對商業運作的理解對於想要晉升到人力資源管理職位的人而言相當重要，專家們表示MBA在高級學位課程中具有最大的影響力。儘管有許多人力資源專業人士因此而修讀MBA以取得基本的商務基礎，但瞭解MBA課程正日益向人力資源專業人士面向也十分重要。如今，許多大學都開辦了以人力資源為特點的研究生課程，包含MBA。過去，人力資源部門可能傾向於通過組織發展、領導力或人力資源管理方面的碩士課程來學習，而如今MBA課程不但包含傳統的有關財務與行銷方面的教學，也包含有關如何完成工作與人事事務的創新與流動性。一些機構甚至允許學生主修人力資源相關的課題，而其他學校則在上學期作必修或選修之用。
