人才招募管理? 人才招募管理部門的主要任務在於保持雇主與僱員之間的關係，人力資源部門藉此努力協助雇主與員工相互認同公司成員，以形成正面能量。人力資源經理也會幫忙制定及確保工作場所公平的公司規則。
人力資源部門化解員工與雇主衝突
員工如果對工作環境不滿意，無論是關於薪酬、福利、工作量、工作時間或其他事情，人力資源部門便會協助當中，扮演員工與雇主之間的橋樑，盡心盡力地化解衝突。而當人力資源部門成功地創造出積極的員工關係後，雇主便會對其員工有信心及重視其投入；而另一方面，員工也會因此而尊敬及感謝其雇主。
人力資源部門守護機關文化的成效
公司文化的成分可能包含有效的招募實行、不斷的進步與牢固的員工關係，然而，這不代表你能夠達成並接下去前進。人力資源部門作出不斷努力，以保障其機構文化在不同歲月依然保存原狀。在僱傭流程中，人力資源部門可能與其對手分享機構核心理念、規章與願景──使他們對機關整體意念有所認識。團隊旅遊、社區重建以及所有奬勵制度或表彰方式，都是人力資源部門用來保留員工正面思想與士氣飆升的方法之一。而守護機關文化也意味者有能力去尋出機關裡所有弊端並能夠有效地解決它們。
