人才招募管理? 人才招募管理部門監督公司的強制性和自願性福利，雖然雇主必須提供一些福利，如社會保障、失業和工人補償，但其他的（如帶薪休假、殘疾收入和額外津貼）則是由公司自願提供作為對潛在及現有員工的額外誘因。因此，對於一名合格的人資，瞭解公司的福利及員工心態是十分重要的，以下就是關於人資工作的簡介。
員工福利計劃管理的複雜任務
員工福利計劃因組織而異，有些人資部門可能會提供雇主專屬的計劃，如針對特定員工的退休金規劃，而另一些公司則可能提供具有吸引力的綜合健康保險計劃。無論雇主提供何種形式的福利，管理所有此項目皆是一項復雜的任務。這需要人力資源經理對公司福利計劃有紮實的理解，並且能夠清楚地說明和回答員工對其政策所提出的任何問題。
人力資源部門確保員工工作安全的責任
除了管理員工福利之外，人力資源部門還負責保障員工在工作中的安全——從身體上和情感上都是如此。從物理意義上來說，人力資源部門必須要確保工作環境中沒有任何危險因素，一般是透過現場分析、危害預防及控制來實現。此外，人力資源部門也可以通過風險管理培訓來建立安全計畫，並對所有可能出現緊急情況的流程及協議作出相關的說明。同時，保障工作場所安全也要求企業必須遵守當地政府就業規則及法規的要求。人力資源部門有責任去維護一個對所有員工都能夠尊重且尊嚴的工作環境。他們也必須與此同時，保障所有員工不受騷擾、歧視、威脅或剝削行為的侵害。因此，人力資源部門也會向所有的員工、主管及經理開設相關的培訓課程，教導他們如何去判斷危害行為，以及在必要的情況下如何去尋求幫助。
