人才招募管理? 人才遴選與管理部門旨在監察公司強制性與自願性之各項福利，雇主必須要依法出施一些特定之福利例如保障、失能及勞務補償。而帶薪休假、傷殘補助金與特別補助則由公司選擇性出施作為對待正在進行或者即將進行就業者之誘因。因此一位能勝任此份工作之人力部門主任必須能明瞭公司所出施之各項之特惠與員工之感情狀況相當重要，本文就是關於人力部門所承當之工作內容之介紹。
員工福利計劃多樣性
員工福利計劃隨機構而異，部分人事部門也許會依特定員工的進行退休金規劃之雇主專用方案，而其他機構則可能興辦誘人性之多元化健康保險方案。然而不論雇主所供之任何形式之福利，如何對於此項目進行緊密監理皆是一項復雜之務。因此，人力資源經理必須豐富地理解公司所興辦之各項福利方案，且能以明快之語回覆員工於相關方針上所衍生出之任何問題。
HR對於勞動者的安全保障及尊重
除了要妥善安排好勞動者的待遇外，HR都需要對勞動者於工作中的安全——包含生理與情感——進行保障。從物理上考量來看，HR必須通過實地考察與危機預防與控制來保障工作場所無危險存在。HR也能夠通過風險管理方式進行相關的布線與教學，向大眾傳達相關緊急情況流程與協調方式之相關說明。再者，HR也必然遵循當地法律規章來衡量一間企業之「勞動安全」水準與否。HR必須保障一間企景裡對於所有勞動者皆能得到尊重與尊敬之勞動氣氛。HR也必然極力去避免任何勞動者不受性霸淩、歧視、戒備或剝削之壓迫與傷害。因此,HR會特別強調教導企景的管理與勞工能夠識別壞行為並知道如何求助的關鍵態度。
