人才招募管理? 人才招募管理部門的工作重心主要是維持雇主與僱員之間的關係，人力資源部門藉此努力幫助雇主及員工互視公司共同成員，以形成積極動力。人力資源經理也能協助制定及確定確保工作場所公平的公司政策。
人力資源部門為員工與雇主建立積極關係
當員工對工作環境不滿，不論是薪酬、福利、工作量、工作時間或其他任何事情，人力資源部門就會介入，扮演員工與雇主之間的聯絡人，幫助解決分歧。一旦人力資源部門能夠建立積極的員工關係，雇主便會更加信任員工及重視他們的付出；另一方面，員工也會因此而尊重及感激他們的雇主。
人力資源部門為穩固公司文化而努力
公司文化的組成要素，可能包括有效的招聘實踐、持續的發展和牢固的員工關係，但不一定是你能夠實現並繼續前進的事情。人力資源部門在不斷努力，以便讓他們的公司文化隨著時間而保持穩固。在新進員工入職過程中，人力資源部門可能會向他們分享公司的核心理念、規則和目標——使他們對整體機構有一定認識。而舉辦團體外出、社區建設以及各類獎勵制度或表彰方式，也是人力資源部門用來保持員工正向思想與士氣高昂的方法之一。保存公司文化也意味著有能力去找出機構內部的任何弊端並有效解決它們。
