人才招募管理? 企業管理人才的重要部門，無論是正式雇員、兼職者、臨時工或外包人士，都由人力資源部門來管理。原本只有人事與工資表，如今則衍生出了就業、安置、補償、福利、徵才、勞動關係，以及教育與發展等多方面的專門性。根據公司情況不同，人力資源工作也可從徵才開始一直到培訓與調整薪酬，也可專注於一方面的專門性。
美國提供了取得證書以獲得與人力資源相關的實用知識的最佳入門方式
美國具備了最容易入門的方式——即通過取得證書來幫助人們取得與日常人力資源相關的實用戰術知識。這些大多以一、兩天為期的課程不僅是學習新技術好方法，如線上心理測驗及企業教育計劃，也是一個好機會去瞭解人力資源專業領域。此外，州法規與所取得之各類認可之證明也十分重要，因此雇主可以瞭解到你已充分瞭解當地州府所制定之規則。大部份的課程對任何人都開放，而學位或認證之課程則有相對嚴格之入學要件。
本科及大專生階段人力資源學位課度之重要性：MBA課程的影響力與交叉整合
在本科及大專生階段，課堂中所提供的人力資源學位課度能夠幫助學生得到一個進一步的學術理念，然而也傾向於重視理念而不是實務上的手法。由於對於商略運作之理性看法在想要升上人力資源之監理者所必備之要件中佔有重要性，專家援引MBA在大專生階段之中是具有最大影響性之一。雖然很多以專門性來看待人力資源工作者都因此修讀MBA來補充他們基本的企略原則，不過也亦能夠明顯意味到MBa課度正日益以人力之特性來作出針對性教學。近來眾多大學都開始了以特定主旨板定開端交叉整合MBa之特定課度，甚而也開始交叉整合課度以作出創意流動性與創新方法去整合工作與企略流動之必要事宜。在一部分機關裡，學生能夠主修特定之人力関連主旨課度；在另一部分則可能令其上學期必修或選修其特定關連主旨之課度。
