人才招募管理? 人才招募管理部門的核心任務在於維護雇主與僱員之間的關係，人力資源部門專注於協助雇主與僱員對彼此認同公司一份子，從而產生正面能量。人力資源經理也會幫忙制定及確認工作場所中的公司公平性原則。
人力資源部門扮演雇主與員工橋樑
當員工對於上班的情況感到不安——無論是關於薪酬、福利、工作量、工作時間或者其他事情——人力資源部門便會出面協調，扮演起雇主與員工之間的橋樑，幫助彼此化解衝突。一旦人力資源部門能夠創造出正向的關係，雇主便會強化對於員工的信任及重視其投入；而另一方面，員工也會因此而尊敬及感念其雇主。
企業文化保存與維護的重要性
公司文化中所含要素，很可能包含有效的雇用實務、不斷的進步與牢固的員工關係；然而，這並不代表你一定能夠達成並得到前進。人力資源部門必須作出不斷努力，以保障其公司文化隨著歲月變遷也依然能夠保存原狀。在雇用流程中，人力資源部門也就可能與其對手分享公司核心理念、規章與目標──使他們對整體機關性情有所認識。團隊旅遊、社區重建以及所有奬勵制度或表彰方式，皆是人力資源部門由來保留企業士氣與正面思想之一法門。守護企業文化也代表了要具備能力去尋凹機關中所存地弊端並有效解決之能力。
