人才招募管理? 人才招募管理部門旨在監督強制性和自願性的公司福利，雇主必須要提供一些必要的福利，如社會保障、失業補償以及工人補償，而其他的帶薪休假、殘障收入及額外津貼則是由公司自行安排作為對潛在或者正在就職的員工的誘因。因此，一名能勝任此份工作的人事部門主任必須要瞭解公司所提供之福利與員工心理狀況相當重要，下方是關於人事部門工作性質之介紹。
員工福利計劃多樣性
員工福利計劃隨著不同機構而有所區別，有些人事部門可能會提供雇主專用的方案，如針對特定員工的退休金規劃，而另一些公司則可能會供應誘人的綜合健康保險方案。不論雇主提供何種具體的福利，管理所有此項目皆是一項復雜的工作。因此，人力資源經理必須具備對公司福利計劃的完整理解，以及能夠以明快之語回覆員工對於相關方針所提出的各式問題。
HR除了管理好員工福利外
除了要管理好員工的福利之外，HR還必須對員工在工作中的安全——無論是生理上還是情感上——進行保障。在物理上來說，HR必須通過對當地進行分析並採用危害預防與控制來保證工作場所無任何危險因數存在。HR還可以通過風險管理培訓來制定安全方案，並提供相關任何可能出現急性情況流程與協定的資訊。同時，為了使工作場所真正安全，企業也應當遵循當地法律法規相關的雇用條例。HR還有義務去保證一個對所有員工尊重並且尊嚴的工作氛圍。他們還應當保證員工不會遭受任何騷擾、歧視、脅迫或剝削之侵害。因此，HR也會開辦一些課程來教導員工、主任及老闆如何去識別有害行為並瞭解如何在必要時求助。
